İşyerinde Sağlıklı Sınırların Oluşturulması

 

 

 İşyerinde Sağlıklı Sınırların Oluşturulması

 

“ İşyerinde Sağlıklı sınırların nasıl güven oluşturduğu “ sorusuna Başarılı Genç İşadamı Bülent Liçis’in cevapları.

Öncelikle Bülent Liçis -Sorumlulukları ve beklentileri sınırlar netleştirir. Hem işverenler hem de çalışanlar, insanları ilgili tutmak ve güçlü bir performans sergilemek için bunları belirlemeli, düzenlemeli ve korumalıdır-diyerek söze başladı.

Liderler, işyerlerinde hem ilgili kişilerin hem de örgütün sınır koymaları ile çoğu sorunların giderildiğini, görmeleri gerektiği ve bireyler arası bilgi birikiminin önemli bir parça olduğunu, sınır belirleme becerisini işyerinde öğretilmesini bilmeleri gerekir.

Bunları sağlayamamak birçok şirketin ve çalışanın anlayamadığı bir alan olduğu için başarısızlığın beraberinde bir maliyet getirdiğini,  bireylerin sağlığını ve işletmenin üretkenliğini etkilediğini sözlerine ekledi.

Gerçeğe uygun olmayan çalışma programları ve görev tanımlarının yeterince yazılmamış olması, bu sorunları daha da büyütebilir. Verimlilik ve performans düşüklüğü başlar.

 İşyerinde Sağlıklı Sınırların Oluşturulması

Bunları önlemek için iyi bir sınır yönetimi için üç adım vardır: belirlemek, ayarlamak ve sürdürmek.

• Sınırları tanımlama:

Bunun için, hem öz farkındalık (neden yaptığımızı anlamak) hem de durumsal farkındalık (çevremizdeki diğer insanların dinamiklerini anlamak) gerekir.

• Sınırları ayarlama:

Açık ve iddialı iletişim tarzları sağlıklı bir sınır oluşturmanın olmazsa olmazıdır. Yöneticiler ve çalışanlar, beklentileri önceden netleştirmeli ve çalışma ilişkisi süresince beklentileri sürekli olarak yeniden değerlendirmelidir.

Sınırlar belirlemek ve iletişimde bulunmak, kişiler arası güvenlik ve güven duygusunu teşvik eder.

• Sınırları koruma:

Sınırların korunması, belirlenen sınırların uygunluğunun teyit edilmesi, gerekirse ayarlanması ve özellikle sorgulandıklarında iddialı bir şekilde iletilmesi uygulamasının devamını içerir.

Bütün bu vurgulamaları yapan Bülent Liçis sözlerini bitirdi.

 

Bununla da ilgilenebilirsiniz:

İşyerinde Öğrenme Kültürü Oluşturmanın Önemi