Qu’est-ce que le leadership transformationnel?

Qu’est-ce que le leadership transformationnel?

Le leadership transformationnel est l’un des principaux moteurs de la réussite commerciale et d’une meilleure expérience de travail. De plus, la façon dont les dirigeants interagissent avec leurs équipes influence considérablement la motivation, l’engagement et la performance des employés au travail.

Bülent Liçis déclare que les groupes dirigés par des leaders transformationnels ont des niveaux de performance et de satisfaction plus élevés que les groupes dirigés par d’autres leaders.

Dire qu’il existe différentes théories sur le leadership transformationnel, Bülent Liçis déclare que la meilleure définition est la suivante:

« Les leaders transformationnels prêtent attention aux préoccupations et aux besoins de développement des suiveurs individuels; ils changent la conscience de leurs partisans en les aidant à regarder d’anciens problèmes d’une manière nouvelle; et leurs followers peuvent éveiller, exciter et inspirer pour atteindre les objectifs du groupe.

Pourtant, seuls 10% des PDG sont des leaders naturels, guidant le personnel par l’exemple.

Selon l’expert en leadership James McGregor Burns, qui a inventé le concept de leadership transformationnel dans son livre « Leadership » de 1978, « les leaders et les suiveurs s’élèvent mutuellement à des niveaux plus élevés de moralité et de motivation ».

Qu’est-ce que le leadership transformationnel?

Par conséquent, les leaders transformationnels créent un changement positif parmi les membres de l’équipe, se soucient des intérêts personnels des employés et agissent toujours dans l’intérêt du groupe dans son ensemble.

Agissant comme des modèles, ces leaders comprennent les forces et les faiblesses de leurs employés et motivent leurs partisans à s’approprier davantage leur travail.

En bref, les leaders transformationnels ont un grand pouvoir d’influencer les gens et de façonner une expérience mémorable pour les employés sur le lieu de travail. Les adeptes d’un tel leader ressentent de la confiance, de l’admiration, de l’inspiration, de la loyauté et du respect pour le leader.

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